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“Devi migliorare, in questa cosa sbagli”, “Non devi fare più questi errori... ” o, in alternativa ancora più simpatica, “Guarda quanti sbagli hai fatto!” oppure, infine, la mia preferita, “Devi lavorare sui tuoi difetti!”.

☹️ Quante volte ci siamo sentiti dire frasi del genere ai tempi della scuola, in famiglia, sul lavoro o nella vita in generale?

Sembra quasi che la società sia impostata esclusivamente all'insegnamento/apprendimento per "difetto e sottrazione", che il concetto di miglioramento sia equiparato a quello di PERFEZIONE e che nessuno sia mai abbastanza… perfetto! 😔

E allora via a segnare in rosso o blu (lo so, sono 👴🏻 e alle nuove generazioni questo tipo di ✏️ dirà poco) tutti gli errori dei compiti in classe (dalle elementari in poi) senza evidenziare mai... quello che si è fatto bene. 

Sul lavoro e in azienda spesso poi l’opera di formazione de-motivazionale prosegue durante solenni colloqui di bilancio semestrali o annuali,  trasformati da incentivo alla crescita a veri e proprio calvari finalizzati a rendere consapevoli i malcapitati collaboratori di turno non solo di che cosa hanno sbagliato, ma addirittura anche del “perché SONO sbagliati!” 😣

E se ci fosse un’alternativa più performante e motivante? 

💡 E se si partisse invece da quello in cui si è dotati e si fa naturalmente bene? 

Per un attimo, immagina di poter conoscere facilmente e rapidamente quali sono i tuoi talenti e quelli dei tuoi collaboratori.

Immagina di poter conoscere loro caratteristiche (inevitabilmente differenti ) a livello di personalità, leve motivazionali e modalità comportamentali privilegiate nel relazionarsi con gli altri.

Anziché fissarti sul lavorare e faticare per “correggere” i tuoi/vostri punti di debolezza, come ti sembra l’idea di poter migliorare partendo da quelli di forza che ti/vi caratterizzano e rendono unici? 

Quanto tempo e fatica risparmiati, vero?

⚠️ Quali sono i rischi che si corrono mentre si sprona e ci si ostina, inevitabilmente lenti e impacciati, a nuotare contro-corrente durante il proprio miglioramento? (Vedi indizio foto 😅)

Chi ha detto che per migliorare bisogna per forza andare contro corrente?

Tu e i tuoi collaboratori non siete dei salmoni, scegli la via più comoda e segui la corrente del fiume partendo (o ripartendo) dai tuoi e dai loro talenti e motivazioni specifici naturali.

Come Coach, Formatore e alla NOE Formazione™ crediamo in questo tipo di approccio al miglioramento.

Se sei d'accordo con noi e desideri partire e/o ri-partire da quello in cui Tu o i tuoi collaboratori funzionate già, per diventarne consapevoli e migliorare più facilmente e rapidamente seguendo la corrente (differenziandoti dai poveri salmoni), approfondisci la soluzione Assessment psicometrico per l'individuazione dei talenti MyPrint cliccando qui (perché fa proprio al caso tuo/vostro 😊).

Federico Olivati

Proprietario unico Brand NOE Formazione™, Professional Coach & senior Trainer Corsi Public speaking , Tecniche di Vendita e Negoziazione Persuasive (ed etiche) , Comunicazione customer oriented

PS: e se ti dicessi che il test permette anche di verificare il livello di potenziale collaborazione fra due persone (con suggerimenti concreti su come poterlo fare al meglio) e il loro grado di rispondenza rispetto alle caratteristiche tipiche del ruolo  lavorativo che ricoprono (o si candidano a ricoprire)?
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